大陸就業報導 活動推廣

到大陸找工作的第一步

在北京平均薪資已超過臺北的同時,莘莘學子和社會新鮮人,已將距離近又無語言隔閡的大陸納入就業選項;然而,赴陸就業真那麼容易嗎?事前又該做哪些準備呢?

據《聯合報》二○一七年「兩岸關係趨勢調查」,顯示有四成臺灣民眾願意赴大陸就業,三成八願意讓孩子去大陸念書,創調查八年來的新高點。媒體報導加上大陸影視娛樂日益興盛,如打開電視可見大格局製作的大陸偶像劇和綜藝節目,拉近了大陸和臺灣之間的距離,讓臺灣民眾意識到大陸的經濟繁華,進而嚮往前往大陸就業。但是,即使沒有語言和距離的屏障,西進大陸發展也絕非想像即一蹴可幾,就業環境及文化上的差異,常成為臺灣人無法融入大陸的主因,更有許多人因格格不入而感不適敗興而歸。

 

為了消弭兩岸之間的鴻溝,協助臺灣年輕世代順利「登陸闖錢途」,《前進新大陸》於二○一七年十二月廿日開設了「大陸就業早知道」系列課程,課程採微信「千聊直播」方式,於每週三晚間八點開課,並邀請任職於中國知名科技創投媒體36Kr(36氪)的林宛妘擔任講師,透過講師分享從臺灣到大陸就學、求職的經驗,讓有意西進闖蕩的年輕人,可快速對接大陸就業市場。

大陸經濟成長快速 就業機會數不勝數

林宛妘(注一)就兩岸的經濟差異,分享了兩個時間點的國內生產總值:
一九九○年,臺灣為一千七百億美元,大陸為三千八百七十八億美元,面積遠不及大陸的臺灣(約為大陸兩百六十五分之一),當時國內生產總值約為大陸的四成三;

到了二○一三年,臺灣為四千八百九十三億美元,大陸則已飆升至九兆零三千九百卅七億美元,臺灣的國內生產總值只為大陸的百分之五左右。

從此數據可看出,大陸經濟成長速度之快,再加上大陸地廣人眾,光是林宛妘生活的北京,包含流動人口及當地戶籍人口,即有三千至四千萬人,遠超過臺灣人兩千三百萬人口,其龐大就業機會可想而知。

另外,大陸不只一線城市(北京、上海、廣州、深圳),甚至二線城市的發展,也已經慢慢超越臺灣。

在臺灣,大學畢業生的月薪,平均兩萬六至兩萬八,大陸一線城市如北上渝,則約兩萬四新臺幣左右,已與臺灣接近,且後續看好,如從北大、清華、人大等一流名校畢業工作五年後,薪資可能高達臺灣兩倍甚至更多,且隨著行業或職階不同而有不同級距的薪資差,發展空間相比臺灣更大。

林宛妘以其商管科系背景,鑑於上述種種因素,讓她敏銳嗅出大陸的無窮商機,因而放棄了在臺就業、到歐洲打工度假的機會,毅然決然到北京攻讀清華大學研究所,作為日後進入大陸就業市場的敲門磚。

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把心態擺正    積極累積人脈

林宛妘強調,不管是要到大陸讀書或就業的人,最重要的還是「做好心理準備」,因為形形色色的人事物,都可能是自己原本不習慣的,例如氣溫,北京冬天最冷時可達零下十度、更密集的人口如擁擠的地鐵、更遠更大的空間距離,如從北京的最北端懷柔開車到最南端大興,路程就要花上三個半小時。

再者,大陸現處於互聯網盛況,舉凡吃東西、買衣服、租房子、坐車等日常,都可使用流動應用程式(App),因此若沒有智慧型手機或網路,都會造成生活不便。林宛妘以自己為例,她在大陸出門即使只帶手機也能暢行無阻,因為小至攤販、大至百貨,都可以使用微信支付和支付寶完成交易──前提是這些服務都需綁定銀行卡,所以必須先在大陸的銀行開戶。

當做好心理準備後,接著便要進一步調整心態:試想,大陸有十三億人口相互競爭,相對之下,臺灣人在較平和的環境成長,思維方式不同也是理所當然。畢竟是我們選擇西進就業,便不應該帶著過多刻板印象去相處,應要調整心態和想法,學習像大陸人一樣思考,包含大陸的職場規則、上司及同事間應對進退,以及辦公室政治文化等。

另外,林宛妘也建議到了大陸後,應積極培養人脈關係,像是加入當地臺商或臺灣人的微信群,發生突發狀況時,至少有個能夠提供支援的團體。除此之外,她還推薦大家周末、下班,或有空閒時,可以多跟大陸人接觸,只要儘量避開政治敏感話題,便能藉由文化交流,產生火花及獲取新知識。

將臺灣人優勢 化為加分籌碼

林宛妘提及,臺灣人其實具備很多軟實力,甚至「臺灣人」這個身分,也擁有許多優勢,因此只要好好善用並加以包裝,便能化作履歷上的加分條件,成為與大陸人競爭時脫穎而出的關鍵。而她就自己的觀察,將臺灣人的主要優勢梳理成下列五點:

具備話題性

不要小看自己身為臺灣人的身份,因為光是這點就足夠引起話題討論,尤其大陸人知道對方是臺灣人後,多會用「我也有臺灣朋友」、「我去過臺灣」等回應打開話題,加上大陸人普遍認為臺灣人和氣、有禮貌、熱情,因此容易拉近距離──當然,前提還是得避談兩岸都敏感的政治議題。

護照便利

中華民國護照在很多國家都免簽,因此若任職外商或需要常出差的企業,辦理手續所需要耗費的時間或金錢成本,都比大陸人來得低。尤其因為出國方便,還會給大陸人時常出國的感覺,連帶有臺灣人普遍外語能力好、具有國際觀等聯想,因此若有出差機會可以大方爭取。

另外,因地緣關係,大陸公司可能多會派遣臺灣員工到臺灣出差,這時臺灣人的在地優勢又會顯現出來,還能藉由工作之便返鄉。

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薪資結構不同

大陸將整體薪資結構分作三方面:核心薪資結構、額外薪資結構,以及進階薪資結構。因為臺灣人在大陸就職屬於外籍人士,因此面試時可以跟公司爭取三方面的權益。

在核心薪資結構方面,除了基本薪資外,還可要求租屋、國際醫療、返鄉機票等津貼;額外薪資結構方面,可要求電話費或郵費等補助;進階薪資結構,則是升遷到高階主管後,可能會配給專用司機,或者分到公司股票紅利等。

證照通用

有許多臺灣證照是大陸企業也會認可的,因此可以寫在履歷上。例如,可以臺灣駕照在大陸換照,以北京為例,通過體檢和簡單筆試後,即能換取當地的駕照,相較於在當地考駕照還要支付一至二萬人民幣來得划算。

另外,雅思、托福等國際語文能力證照,或像是導遊領隊之類的特殊證照,在臺灣考取都相對容易,且大陸企業的HR(人力資源)也會列為參考。

品牌形象佳

臺灣人在大陸人眼裡的形象,普遍如下:職業操守、企業精神、服務意識等方面優良,因此面試時可主動提起這些優勢。另外,還有像是態度真誠、認真、學識教養高等印象,都可作為面試為自己加分的條件。

而臺灣最為人稱道的優勢,還是具備創意、活力、想像力等。有鑑於臺灣的政治民主,擁有言論自由,只要是基於事實發表,就不用擔心得罪當權者。社會風氣自由許多,給予臺灣人足夠的安全感,讓臺灣人的想法不會受侷限,也能促進發展較多創意和想像力。

最後,林宛妘提供了大陸幾個行業方向,是臺灣人特別具有優勢的,像是:IT產業、教育服務、醫美、遊戲業等,還有文創、服務業等,也都很適合臺灣人,若對於西進後想從事的工作還沒有確切想法,也許可以考慮這幾個領域。

 

注一:林宛妘,二○一三年進入北京清華大學經濟管理學院碩士班研讀,期間曾聯合北京大學、人民大學等高校舉辦多場臺生就業講座。

在校時與同學創業成立一生物技術公司,協助拿到數輪投資後退出,三年間成功獲得如阿里巴巴、麥肯錫、高瓴資本等多家知名企業的實習機會。

畢業後進入一初創公司擔任要職,現就職於中國最大科技媒體平臺36Kr (36氪),協助開展創新諮詢業務,甫加入不滿半年已與世界五百強內多家公司、新加坡政府等機構建立戰略合作關係。

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