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前進新大陸創業報導

【前進新大陸創業報導】畢業不失業,西進求職行不行?

舉步前先了解對岸的外籍雇員制度法規。

文_姜喆懷/旅讀中國
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鳳凰花開,今年有近卅萬大學畢業生即將投入職場,西進大陸求職已成為社會新鮮人考慮的方向。舉步前最好能先了解對岸的外籍雇員制度法規。

自大陸放寬臺灣民眾就業限制後,前進新大陸發展、開拓自己心中的理想夢土漸成為顯學。行政院主計總處今年三月發布的《一〇四年國人赴海外工作人數統計結果》指出在七十二萬赴海外工作者中,赴中國大陸者以高達四十二萬人的驚人數字,占比五成八居冠。

而《聯合報》去年發布的「二〇一六兩岸關係年度大調查」更發現目前在學學生中,有四成不排斥前往大陸就業。此外,超過三成二的家長願意讓子女到大陸就學,比率較去年增加六個百分點,是歷次調查新高,令人注目。

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即使現今政府主打新南向計畫,發展東南亞就業、創業合作空間,種種資料均呈現西進大陸就業仍是大眾職涯規劃的重要選項之一。不過兩岸雖無語言隔閡,在職場與文化上仍存在很大的差異,尤其是初出社會的新鮮人對大陸的認知相對淺薄,面對當地複雜多元的求職平臺與就業環境,再加上錄用臺灣員工手續繁瑣,若事前沒有做好準備,僅靠著滿腔熱血貿然登陸,最終只怕是鎩羽而歸。

在對的就業平臺,找對的工作

倘若不靠臺商企業外派,新鮮人想直接落地在當地尋找好工作,不若高階商管人士坐擁豐富人脈背景,求職大多依靠當地求職平臺,但臺灣求職平臺幾乎沒有大陸公司刊登職缺,或又對大陸的求職平臺並不熟悉,導致無法把握機會尋得適任工作。

大陸目前的求職平臺大致可以分為兩大類,分別為垂直類與綜合類平臺。垂直類按照不同行業或地域畫分,是臺灣較少見。

近年「互聯網與互聯網+」行業發展蓬勃,專攻該領域的垂直類求職平臺便成為主流。《拉勾網》便是此領域最大的求職平臺,根據Alexa.cn二〇一六年一月的數據,平均每日流覽該網站的不重複用戶數高達六十萬人,為其他同性質網站的七倍,而網站職缺也多以程式設計師、產品經理與內容運營為主。另外搭上互聯網創業風潮,該平臺也多為年輕人與新創公司所愛,若想尋找此類職缺,不妨嘗試在《拉勾網》投下履歷。

綜合類求職網站的行業覆蓋範圍廣、簡歷量大,以最大的求職平臺《智聯招聘》為例,每日平均瀏覽人次不重複者超過百萬,為所有求職網站之冠,但就像臺灣的104求職網站,陳舊職缺與履歷累積甚多,工作配對績效亦受到影響,在求職時必須注意。

臺灣身分成阻礙?破解雇用迷思

大陸工作難尋,臺灣人的身分更可能成為就業路上的障礙,依照目前的就業法規,臺灣人仍為外籍人士,許多在地企業不知道如何處理,索性拒絕雇用,更糟的情況可能會成為違法的黑工,毫無保障。

若想合法就業,必須於居住地警局取得「暫住證」,並請聘用公司協助申請「臺港澳人員就業證」,才能合法保障臺灣人在大陸工作的權利以及受到相關勞動合同法的保護。

與此同時,也必須了解大陸的社會保險制度與所得稅制,若非臺商外派,就難以享有臺灣的勞健保,一般而言在大陸就業,資方需要負擔雇員部分社會保險,也就是俗稱五險一金(養老、醫療、失業、工傷、生育以及公積金)。但許多企業會因臺灣人身分的模糊地帶規避繳納,使員工權益受損。不過旅居北京多年,臺灣玩坊暨北京一刻館聯合創始人雷中行強調:「臺灣人投保五險一金的意義不大,特別是公積金只有在大陸買房租房才會用到。」

雷中行更分析:「不是所有的企業都會投保五險一金,有些只會幫員工保五險,甚至是三險。」因此在簽訂工作合約同時,不妨確認公司是否有繳納五險一金,或是要求稅後薪資兩成至三成的「五險一金折現補貼」。

「最後,在核薪前可以要求得知『稅後』薪資實拿多少?」雷中行提醒,根據大陸的所得稅法,以月薪一萬人民幣為例,適用稅額高達百分之廿,這部分需由個人承擔,因此在協商薪資時需要多詢問稅後實拿薪資金額,以免領薪時發現所得與想像有落差。另外,福利津貼例如住宿、交通與返鄉補助也可以主動向雇主爭取,「不過返鄉補助或其他福利,現在企業願意提供的越來越少,就不要期待太高。」若達成共識則必須一併簽定於勞動合同內,屆時才有保障依據。

了解各地就業環境 才能無往不利

登陸謀職,首當其衝的便是先認識大陸各地就業環境,主動了解大陸各地就業環境,並對各地區就業政策有概念,才不會在落地時慌了手腳。以廈門為例,廈門創業公社運營經理游才徵分析前往廈門就業或是創業的利弊,他認為廈門居民普遍對臺友善,市場機制與對臺配套措施成熟,「不管是在社會、政治還是生活上,都能讓前去的臺灣人快速上手。」

但廈門發展同樣也有缺點,像是因為地域不大,過量臺灣人進駐,造成臺灣人在此地的優勢普及化。「若以通商而言,廈門非常了解臺灣的大小事,包括產品。在透明度較高的情況下,臺灣人不容易從中賺取高利潤。」因此無論是就業或是創業,在廈門發展雖輕鬆卻也容易停滯不前。應該把眼光放在整個中國市場,而不是繼續待在舒適圈。

各地對臺灣的政策亦會影響企業錄用臺灣人的意願,游才徵引用二〇一五年出臺的《海滄區引進臺灣人才暫行辦法》,若企業聘雇臺籍人士除了開辦費減免、場所更能免租,甚至可以補貼臺籍雇員的薪酬與交通、培訓津貼,因此廈門企業多會願意錄用臺灣人。

除了因人緣地緣優勢早在二〇一三年已推出相關優惠政策的浙江、福建兩省,大陸各地也逐年積極網羅臺灣人才,今年上海市更首度在臺灣舉辦徵才博覽會,廣邀臺灣年輕人赴陸就業。

大陸幫扶減緩登陸就業障礙

廈門大學臺灣研究院經濟研究所所長唐永紅透露:今年一月北京舉行對臺工作會議,此次會議最值得注目的議題即是:如何給予臺灣民眾在大陸更便利的待遇,這個消息已在二月國臺辦例行的新聞發布會上獲得證實,目前由相關部門研究,時機成熟後會陸續實施。

而日前海峽兩岸關係協會(海協會)會長陳德銘,於兩岸臺企產品展消會致詞時再次提到:將在今年實踐讓臺灣人民前往大陸就學、就業、創業時,給予各種幫扶政策。此規劃一出,不僅受到部分臺商的青睞,讓有意前往大陸就業與發展的社會新鮮人,也能因此減少阻礙,但此機制實際上如何運作實施,僅能待大陸出臺相關規章才能得知。

【BOX】前進大陸就業四步驟

  1. 找工作:使用大陸求職平臺找尋心儀工作。
  2. 暫居證:赴陸取得居所後向當地警局取得「暫居證」。
  3. 簽合同:與雇用公司簽訂勞動合同,並協商薪資與補貼。
  4. 就業證:經由公司協助辦理「臺港澳人員就業證」,方能合法在大陸工作!

(本文選自第65期旅讀中國 創講堂)

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